企業不是有HR負責員工招聘嗎？為什么還要選擇招聘外包！ 　　

　　企業需要增加員工，一般是由企業HR來負責企業員工的招聘工作，但是小編發現有些企業他們招聘人才是通過招聘外包的方式來完成的，這又是為什么呢？下面【廣東招才通】小編和大家聊聊企業為何要選擇招聘流程外包。

　　一、能節約用工成本優勢。

　　用工企業通過把招聘工作外包給廣東招才通公司之后，企業也不需要設立招聘專員崗位，同時大家都知道企業招聘員工需要支出的成本是非常高的，同時招聘結果還不能得到保證，而選擇招聘外包則不同的，不但能節約本錢，同時也能降低招聘費用：根據企業預算及實踐招聘需求，提供定制化處理計劃及定價。?

　　二、幫助企業優化招聘流程。?

　　廣東招才通公司作為專業人力資源的提供商，不只有本人的全面人才招聘和訪尋體系和充足的人才招聘參謀團隊，不緊保證了候選人供應的數量和質量，而且還能夠憑仗招聘的專業性深化企業各級員工和各個部門關于招聘職能的深入認識，從而優化企業人才招聘流程，使企業招聘不只具有科學的可操作性同時表現人力資源職能全員參與的必要性，到達任人唯親防治內部糜爛的目的。

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　　三、為企業減輕人力資源擔負。?

　　招聘員工是一項非常繁瑣的工作，企業自己招聘會給人力資源部門帶來了較多的事務性工作。而一些看似平常的職位在一些欠興旺地域顯得人才難求，這一艱巨的招聘任務又給企業招聘人員雪上加霜。而采用招聘外包的形式就能夠完整承當企業上述工作，同時經過本身內部資源的合理整合，在控制總體本錢的同時為企業提供適宜的人才，不時滿足企業方案性或是暫時性的人員需求。?

　　以上三點就是企業為什么要選擇招聘外包的優勢了，希望能幫助大家解決企業招聘問題，如果貴企業也有用工需求，不防聯系我們廣東招才通，我們會幫您解決用工問題的。

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