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招聘工作不簡單,企業可以選擇招聘外包來解決用工緊缺的問題!   

來源:招才通2020-02-21瀏覽:評論:0 標簽: 招聘外包

  如果你沒有做過HR是不會明白招聘員工的困難的,可能有些人認為招人就是打電話通知應聘者面試,但是HR并不像你我想象的那樣輕松,經常會聽到身邊的HR抱怨招聘工作一團糟,招不到人或者招聘到的員工不合適該崗位,最后卻前功盡棄,為什么會這樣呢?

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  很多企業的招聘工作之所以亂,是因為對于招聘相關的人、事、權、責沒有清晰的制度規定,更談不上什么清晰的招聘流程,所以才導致HR受累不討好,還不能在規定的時間內把員工招聘到位。

  招聘只是滿足企業用工需求的一種方式,但是你是否考慮清楚哪些職位應該通過哪些招聘方式來完成的,哪些是通過晉升、調崗或其他的方式來完成的。

  而很多企業對于招聘崗位是沒有固定的面試流程,面試流程太短,容易讓候選人感覺公司不正規,決策隨意,面試流程太長,又容易給人造成拖沓冗余的感覺,幾場面試下來讓人精疲力盡,削弱了求職的積極性。

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  現在大家都知道招聘員工不簡單了吧,企業的人力資源部門是相當重要的,不僅僅只是招聘約面試而已,人力資源是一個公司的人才補給庫,也是一個公司的人才甄選庫。

  而招聘員工也沒有各位相像中那么簡單,如今很多企業都會選擇把員工的招聘工作外包出去給一些人力資源公司,這樣就減輕了HR的工作壓力。企業通過招聘外包后能減輕公司的HR成本,提高工作效率來為企業創造效益。

  企業與人力資源公司合作后,企業只需要把用工需求告訴廣東招才通公司,然后由招才通公司按照用工企業的要求招聘員工到企業面試,這樣企業就不需要浪費精力在招聘上,減輕人力資源部門的工作,節省成本。

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  企業如有招聘需求可以與廣東招才通公司合作,我們會根據你的崗位要求制定方案,并能解決企業的用工需求,勞務咨詢020-28100451,18122385887(微信手機同號)。


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