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怎樣做才能讓員工跟著企業的腳步走下去?   

來源:招才通2020-10-12瀏覽:評論:1 標簽: 人事代理

  相信很多企業HR都遇到這樣的情況,員工是招聘到了,但就是留不住員工,員工眼看就滿試用期了,但是他們還是選擇離開企業,招人卻留不住人,企業該怎樣做才能讓員工跟著企業的腳步往下走呢?下面廣東招才通和大家聊聊。

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  一定要讓員工在企業得到成長。

  員工離開企業的兩大基本原因,一學不到東西,二賺不到錢。如果這兩點企業不能滿足,那么企業是很難能留住員工的。

  可能有些企業會認為,學東西是在學校里面,是要交錢的。你現在是在企業上班不是學東西的,員工只需要按照規定完成工作就好。這個說法是沒有錯的,但是員工在企業里一直都是上班下班,沒有技能培訓,員工得不到增值,工資待遇也不理想,那么員工就會離開企業。

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  一定要讓員工賺到錢。

  無論是誰出來工作都是為了錢的,這是一件很直接是事,可能剛開始當員工沒有技術時,他們會滿足當下的工資,但是當員工把握一定的技能后,員工就會有想法,如果當工資與付出不成正比時,員工就會有離開的打算。

  講錢最實際,這是很現實的問題,企業想以最低的工價招聘最優勢的員工,而員工卻想得到最高的報酬,畢竟現在的社會什么都要錢,沒有錢真的是寸步難行,所以,企業不要一直在畫大餅,沒有實際的金錢,那怕再忠心的員工也會離開。

  員工從企業賺錢,要為企業賣力當然無可厚非,但是企業得幫助人更有效率地賣力,別做太多無用功,這樣也許就能讓員工省下一些時間來陪家里人,或者同樣的付出可以賺得更多,這就是企業對人們工作的支持。只有支持到位了,員工才會更容易地為公司做出貢獻。

  總的來說,企業若能滿足以上兩點,員工一定能跟著企業的腳步走下去的,畢竟做生不如做熟嘛。


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熱門評論

  • 2020-12-25 13:42:54發表

    錢啊,加工資最實際,只要工資跟上了,員工也不會離職。
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