采用靈活用工幫助企業解決4 大難題? 　　

　　年底，用工企業的業務定單量上漲，所以需要大量的人手來完成定單，但是這部分用工是短期的，做完這些定單，人員就要解散，假如企業是招聘正式工，在成本上就要花費很多，同時企業單憑HR在短期之內是無法滿足大量人員招聘的，所以企業就選擇通過靈活用工的方式來解決這個問題。靈活用工真的有那么好嗎，它能幫用工企業解決哪些難題，下面是廣東招才通小編為大家詳細的講解。

　　1、因企業有編制要求，而造成人員短缺。

　　2、因企業有嚴重季節性用工，急需新員工的入職完成工作。

　　3、企業員工因事情短期離開崗位，需要臨時雇傭需求。

　　4、企業開發新項目需要短期大量的人員。

　　當貴企業有以上需求時，都可以通過靈活用工來解決，因為靈活用工這種模式，能夠滿足企業對工作彈性的需求，解決特殊項目、旺季、產假、假期、病假等期間人員補充問題，以及其他任何短期就業需求。

　　靈活用工模式還可以解決企業人員配置受限的困境，使企業能夠根據用工需求動態靈活地調整員工。正確處理企業用人需求。

　　簡單來說，企業可以根據自身的業務需求選擇勞務派遣工的數量，這樣企業就不需要自己招聘大量員工，也不需要在淡季時養著那么多員工了。

　　以上就是小編整理關于采用靈活用工可以幫助企業解決的4個難題，希望能幫助各位企業，如果大家有用工需求的，可以咨詢廣東招才通020-28100451，專業人力資源公司，幫助企業解決企業招工難的問題。

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