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采用靈活用工幫助企業解決4 大難題?   

來源:招才通2020-12-14瀏覽:評論:1 標簽: 人事代理

  年底,用工企業的業務定單量上漲,所以需要大量的人手來完成定單,但是這部分用工是短期的,做完這些定單,人員就要解散,假如企業是招聘正式工,在成本上就要花費很多,同時企業單憑HR在短期之內是無法滿足大量人員招聘的,所以企業就選擇通過靈活用工的方式來解決這個問題。靈活用工真的有那么好嗎,它能幫用工企業解決哪些難題,下面是廣東招才通小編為大家詳細的講解。

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  1、因企業有編制要求,而造成人員短缺。

  2、因企業有嚴重季節性用工,急需新員工的入職完成工作。

  3、企業員工因事情短期離開崗位,需要臨時雇傭需求。

  4、企業開發新項目需要短期大量的人員。

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  當貴企業有以上需求時,都可以通過靈活用工來解決,因為靈活用工這種模式,能夠滿足企業對工作彈性的需求,解決特殊項目、旺季、產假、假期、病假等期間人員補充問題,以及其他任何短期就業需求。

  靈活用工模式還可以解決企業人員配置受限的困境,使企業能夠根據用工需求動態靈活地調整員工。正確處理企業用人需求。

  簡單來說,企業可以根據自身的業務需求選擇勞務派遣工的數量,這樣企業就不需要自己招聘大量員工,也不需要在淡季時養著那么多員工了。

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  以上就是小編整理關于采用靈活用工可以幫助企業解決的4個難題,希望能幫助各位企業,如果大家有用工需求的,可以咨詢廣東招才通020-28100451,專業人力資源公司,幫助企業解決企業招工難的問題。


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熱門評論

  • 2021-01-04 14:35:26發表

    我不能讓在職員工與勞務公司簽訂勞動合同呢?
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