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崗位外包對企業的好處?

來源:招才通2017-09-20瀏覽:評論:1 標簽: 崗位外包

  崗位外包,就是企業把一些人員流動比較大、管理難度比較大的崗位,通過外包的方式交由專業的外包服務公司來做。由外包公司雇傭合適的人,并與該員工簽訂勞動合同,然后按照合同規定,把該雇員派遣至用工單位的用工形式。崗位外包對企業的好處?下面【廣東招才通】勞務派遣公司小編為大家詳細介紹。

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  1、 崗位外包使得企業人事管理更便捷。

  工作崗位服務外包使企業真正做到“只用人,不管人”企業不需要設立專門人員、由專業的崗位外包服務商對其外包員工進行管理,這些人員的勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、檔案的轉接、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理。公司大可降低這方面的管理時間。

  2、 崗位外包有效降低企業成本支出。

  企業在核算被外包人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是可以自主調整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算,用人單位采用崗位外包人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本大大降低,同時不設立專門人員、機構對崗位服務外包工進行管理,也為用人單位節約了管理成本。

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  3、 崗位外包實現企業靈活的用人機制。

  許多單位在市場經濟條件下,業務變化很大,采用崗位外包的用人形式,可以在增加業務時增加人員,在業務減少時減少人員,公司用人靈活,不受編制限制,人員進出手續由崗位服務外包公司進行專業化服務,減少企業由于用工問題引起的糾紛。

  4、 崗位外包能有效規避企業的用工風險。

  在我國相關法律、法規和相關政策的指導下,如果和外包公司簽訂外包合同。由外包服務商與外包員工簽訂勞動合同,企業與崗位外包人員是一種有償使用關系,沒有勞動關系,這樣用人單位就避免了與外包人員人事(勞動)糾紛的發生,而且外包人員對日常的考核的不同意見,也可以通過外包服務公司統一協調處理,而省卻了用人單位的管理精力。

  5、 崗位外包助力人力資源部完成戰略性轉變。

  企業實行崗位服務外包后,使人力資源部的職能由原來的繁雜的事務性管理只能轉化為參與企業戰略、組織業務活動、領導企業變革、建立競爭優勢,對員工的績效和生產負責的管理職能。

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  廣東招才通信息科技有限公司提供的 崗位外包用人制對企業節約運營成本、精簡組織、專注提升核心競爭力有著重要的推動作用,但并不適用企業的任何崗位,對于基層非核心的崗位或者符合三性的崗位可以大膽采用崗位外包制用工,除此之外的崗位,企業應盡量使用正式工,更利于企業的文化建設和凝聚力的提升。


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熱門評論

  • 2019-04-13 14:40:21發表

    企業通過把崗位的招聘工作外包出去,能幫助企業減少用工成本,同時企業就負責結果,分散風險,還有減少勞動糾紛,這些都是企業使用崗位外包的好處。
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