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招聘難為何不選擇崗位外包?

來源:招才通2018-11-05瀏覽:評論:0 標簽: 崗位外包

  企業招聘難都已經是一個老話題了,相信很多用工企業在人員招聘方面都有同樣的感受,尤其是一些制造業企業,不僅招人難,勞動力成本也越來越高。之前一些企業還可以使用一些派遣工來解決企業招聘難的問題。

崗位外包

  但是在《勞動法》出臺后,規定勞務派遣人員也要享受同工同酬待遇,并且規定使用派遣工的數量不得超過企業正式的10%,還規定勞務派遣工只能在三性崗位上使用,這必將給各企業帶來巨大考驗。

  怎么辦呢,不少的企業在這種新的形勢下,企業可以使用崗位外包,選擇與專業的外包供應商合作,通過不同形式的外包產品,降低企業運營,規范用工模式。

崗位外包優勢

  崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。

  企業使用崗位外包后就能使企業真正做到“只用人,不管人”企業不需要設立專門人員減少事務性工作,由專業的崗位外包商對其外包員工進行管理,這些人員的勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、檔案的轉接、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理。

  還有用人單位采用崗位外包人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本大大降低,同時不設立專門人員、機構對崗位服務外包工進行管理,也為用人單位節約了管理成本。

崗位外包流程

  企業用工成本上升,生產型企業利潤空間逐步被壓縮,通過選擇崗位外包獲得效益。外包崗位能幫助公司控制用人成本,也減少了企業直接招工的麻煩,避免了人員流失。

  所以企業招聘難不害怕,只要我們找到適合的應對方法,這樣我們也一樣能夠盈利。而崗位外包卻剛剛是一種應對企業招聘難的一種方法。各位有外包需求的用工企業可以聯系【廣東招才通】:020-28100451。廣東招才通勞務派遣有限公司是一家專業的人力資源服務公司,專業從事勞務派遣、勞務外包、代理招聘、社保代理等等業務,為事業單位提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。


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