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下半年用工旺季,企業如何開展勞務外包?   

來源:招才通2020-09-01瀏覽:評論:0 標簽: 勞務外包

  2020年的時間已經過大半年了,不少企業都是困難中堅持前行,我們都知道企業進行勞務外包可以有效的降低成本,還有其他一些方面的好處,但也有很多企業不是很了解,不知道下半年要不要繼續開展勞務外包,下面就由廣東招才通小編和各位講講企業如何開展勞務外包?

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  企業使用勞務外包之后,那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員,因為員工的管理工作由招才通勞務派遣公司承擔這一任務,為用人單位節約了管理成本。其次,可大幅降低常規性人力資源管理費用支出,如:人事招募廣告、退休資遣費等等。

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  依照《稅法》,企業所支付給員工的工資超出應納稅工資額部分,需繳納企業所得稅,這對于企業來說,是一筆很大的支出項目,增加了用工成本。而勞務外包方式可以在維持相同工資水平的條件下,將支付給員工的工資和福利通過勞務外包公司轉發,出具的發票可以作為服務費,直接計入生產成本,改變企業的納稅稅種性質,幫助企業改善生產成本核算科目,為企業實現成本外化,利益內化。

  企業通過勞務外包的形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”,實現了“換崗不下崗”,大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次,人力資源公司幫助用工單位解決各種歷史遺留問題,而只是定期對企業收取一次性的管理費用,這樣大幅降低了對外包員工的交易成本。

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  企業通過選擇勞務外包后,能夠幫助企業解決用工問題,企業不需要自己招聘員工,減少人力資源部門的壓力。企業需要的是更透明、更高效、更有保障的服務,廣東招才通人力資源公司,為企業提供高效、方便,且專業的勞務外包服務


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