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企業為何要把事務外包出去,人力資源外包作用是什么?      

來源:招才通2020-10-02瀏覽:評論:1 標簽: 人力資源外包

  企業的人事工作一般是由企業的HR負責完成,但是小編發現現在有很多企業他們是選擇找勞務公司合作,把事務外包出去交由勞務外包公司來完成,這是為什么呢,人力資源外包有什么作用呢?下面廣東招才通小編和大家聊聊。

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  一、什么是人力資源外包?
  
  人力資源外包,簡稱HRO,主要是指用人企業把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司,以實現效率較大化,降低企業人力成本等。

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  二、人力資源外包作用是什么?
  
  1、簡化人事管理程序,提高工作效率,降低人事管理成本
  
  用工單位與人力資源服務公司簽訂派遣協議后,實際上等于將原有的人力資源開發管理工作(如勞動合同簽訂、勞動合同管理、定編定員定崗、職業技能培訓、職業技能鑒定、社會保險、檔案管理、勞資糾紛處理等等)全部或部分外包給人事代理公司,人員的使用和管理工作相分離,大部分人事管理事務都是由人事代理公司專業打理負責,從而大大減輕了企業在人員管理上的開支,提高了工作效率,省時省力省事。
  
  2、規避用人風險和麻煩。
  
  由于勞動者與人力資源服務機構建立的勞動關系,法律上明確了勞動糾紛的主體永遠不可能是用工單位,所有牽涉到勞動關系的糾紛或訴訟均由人力資源服務機構出面處理,而作為用工單位只是協助即可。這樣做也完全符合相關法律和政策的要求,無任何政策風險,解決了企業的無固定期勞動合同的憂慮和勞資糾紛官司的纏繞。
  
  3、降低招工費用、社保費用。
  
  用工單位采用勞務派遣用工方式,不需要為招工發愁,也不需要為招工花很多經費,只需要根據本單位需要就招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與人力資源服務外包機構簽訂一份協議書,大部分招工事宜均由人力資源服務外包機構辦理,這樣就可以不用或大大降低員工招聘費用的支出。而且,人力資源服務機構所派遣員工的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工。
  
  4、保障用人需求,增強人力資源應變能力
  
  企業通過人力資源服務外包可減少固定員工數額,將勞動成本由沉重的固定成本轉變為輕便的流動成本,增強面對經營風險的應變能力。

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  5、節省人工成本
  
  由于原有用工制度的慣性,在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而用工單位可根據勞動力市場工資指導價位與勞動力市場人員招聘行情,靈活確定派遣人員的工資;同時,人力資源服務機構開具勞務發票還可以沖抵企業所得稅。因此,使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本;同時通過派遣,企業固定人員大大減少,各項以人員多少為核算標準計算繳納稅費的項目自然大大減少。
  
  6、篩選合格合適員工
  
  通過專業的人力資源服務機構招聘勞動者,可避免招進不合格有問題人員;同時,依托派遣機構招聘儲備候選員工,也可降低離職成本。

聲明:本文原創為廣東招才通,轉載請說明來源:http://www.991895.buzz/

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熱門評論

  • 2021-01-19 13:53:26發表

    企業自己做人事事務不好嗎,選擇外包還要給錢?
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