年終企業因業務增長需要大量員工怎么辦?廣東招才通提供勞務外包服務 　　

　　如今的社會百物騰貴，實體企業的經營越來越困難，企業面臨著員工工資上漲，運營成本上升，企業能獲得的利潤正在減少，所以很多企業都在想辦法降低成本，獲得高利潤。

　　其中較為省心的人事管理方式“勞務外包”，就是將人事管理的部分或全部工作外包給服務機構去完成，利用勞務外包可以減輕企業人力資源的壓力，減少繁瑣的事務工作，讓企業 HR專注于核心業務的開發，近幾年這種用工方式得到了企業的認可。

　　舉例來說：廣州白云區一家電子工廠，由于年底時企業業務量增加，需要大量短期工，公司 HR面臨招聘壓力，于是找廣東招才通尋求勞務外包。

　　經詳細溝通了解后，廣東招才通公司發現該廠存在嚴重的季節性用工問題，一般都是年底幾個月才會大量招人，其他月份都是淡季，因此公司不打算自己招正式工。其中，廣東招才通公司采用短期勞務外包的方式，根據用人單位的需求，在規定的時間內招聘員工到工廠上班，解決了電子廠招聘難的問題。

　　此外，勞務外包方案中，廣東招才通還為客戶解決了員工住宿、派遣組長協助工廠安排面試及工作等問題。

　　今日有關勞務外包的內容，小編就跟大家分享一下，各位有用工需求的企業可以聯系廣東招才通公司。廣東招才通信息科技有限公司是一家于2011年注冊成立的人力資源服務公司，具有很豐富的行業經驗，服務過酒店，工廠，物流等眾多行業的大型企業，招聘資源豐富，能為廣大客戶及時安排工作!有利于轉移用人風險，節約用人成本，從根本上解決企業招聘難的問題。

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